Jornada laboral
42 horas.
¿Está lista su empresa?
Desde el 15 de julio de 2026, la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales. El salario no cambia. El valor de cada hora, sí. Y con él, el cálculo de horas extras, recargos y nómina.
qué no cambia
con la ley
El salario no baja.
El valor de la hora, sí cambia.
El salario no se reduce
La ley 2101 de 2021 establece explícitamente que la reducción de jornada no implica disminución del salario, las prestaciones sociales ni los aportes a seguridad social. El trabajador recibe el mismo salario mensual y trabaja menos horas a la semana.
Al mantenerse el salario y reducirse las horas, cada hora vale más. Esto impacta directamente el cálculo de:
Una empresa que liquide nómina con parámetros anteriores puede cometer errores en los pagos y exponerse a reclamaciones laborales.
desafíos para
las empresas
Más allá del cambio
normativo: procesos internos
operativo en
estas industrias
¿Su sector está
en la lista crítica?
En estos sectores, una adecuada planeación tecnológica puede evitar sobrecostos significativos por horas extras innecesarias y errores en la liquidación de nómina.
frecuentes
de las empresas
Lo que toda empresa
necesita saber
La reducción de jornada no debe ser
una carga administrativa.
Con el software ERP de OasisCom, las áreas de Recursos Humanos y Nómina administran estos cambios de forma automática. En lugar de hojas de cálculo, una plataforma centralizada que cumple la normativa y optimiza la productividad.
Conozca nuestro
Software ERP
Las organizaciones que aprovechen esta transición para digitalizar su gestión estarán mejor preparadas para los nuevos desafíos del entorno laboral colombiano. En OasisCom le acompañamos en ese proceso.
