Reducción de la jornada laboral en Colombia

A partir del 15 de julio de 2025, entrará en vigor un nuevo ajuste en la jornada laboral en Colombia, que marca un paso más dentro del proceso de transformación establecido por la Ley 2101 de 2021. La jornada máxima semanal pasará de 47 a 46 horas, sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los trabajadores. Esta modificación responde a una tendencia global que busca equilibrar la vida laboral y personal, promoviendo modelos de trabajo más sostenibles y humanos.

En este artículo, le explicamos de manera clara y completa cómo se implementará esta medida, qué implica para trabajadores y empleadores, y cuáles son sus beneficios y retos.

Ley 2101 de 2021: La base legal del cambio

Ley 2101, sancionada en julio de 2021, establece una reducción progresiva de la jornada laboral ordinaria en Colombia, llevándola de 48 a 42 horas semanales en un período de cuatro años. Lo más relevante es que esta reducción no implica disminución de ingresos ni de prestaciones para los trabajadores.

Aspectos clave de la Ley:

• La jornada puede distribuirse hasta en seis días a la semana, siempre garantizando un día de descanso obligatorio.
• No se verán afectados el salario, las prestaciones sociales ni ningún derecho adquirido.
• Se permite la reorganización de horarios mediante acuerdo entre empleador y trabajador, con mayor flexibilidad operativa.

Calendario de reducción progresiva de la jornada laboral

Con el fin de facilitar una transición ordenada y sostenible, el cambio se ha planteado en etapas. A continuación, el cronograma oficial establecido por la ley:

En este contexto, el cambio que se aplicará en julio de 2025 representa la penúltima etapa, con una jornada laboral que se reducirá a 45 horas semanales, avanzando hacia el objetivo final de 42 horas en 2026.

Un enfoque progresivo

Aunque la jornada máxima legal ha sido tradicionalmente de 48 horas, en la práctica, muchos empleados ya laboraban entre 45 y 46 horas semanales gracias a convenios individuales o colectivos. Lo que hace esta ley es formalizar y universalizar esta práctica, haciéndola obligatoria para todos los empleadores.

Este modelo se basa en estudios que han demostrado que trabajar más de 42 horas semanales de forma prolongada puede perjudicar la salud, aumentar el ausentismo y disminuir la productividad. Así, el propósito es fomentar un entorno laboral más eficiente, justo y saludable.

Impacto directo para los trabajadores

Esta reforma representa un cambio estructural que traerá múltiples beneficios para millones de trabajadores en Colombia. Entre los más destacados están:

• Reducción del estrés y mejora de la salud física y mental.
• Mayor tiempo disponible para la vida personal, la formación o el emprendimiento.
• Mejores condiciones para conciliar la vida laboral y familiar.

No obstante, es importante señalar que algunos trabajadores, en especial aquellos que dependen de las horas extra para aumentar sus ingresos, pueden experimentar cierta preocupación. En estos casos, será fundamental buscar acompañamiento, educación financiera y alternativas laborales que se ajusten al nuevo escenario.

La calidad de vida como prioridad

Uno de los ejes centrales de esta reforma es la mejora del bienestar general de los trabajadores. El tiempo libre adicional no solo impacta en la salud emocional y física, sino que también promueve una cultura organizacional más humana y comprometida.

Beneficios asociados a esta mejora:

• Menor incidencia de enfermedades relacionadas con el estrés y el agotamiento.
• Fortalecimiento de las relaciones personales y familiares.
• Mayor motivación y compromiso con los objetivos laborales.
• Tiempo adicional para el desarrollo académico o profesional.

Percepción de los trabajadores frente a la reforma

Las opiniones de los empleados han sido, en su mayoría, positivas. Muchos valoran la posibilidad de contar con más tiempo para actividades personales sin sacrificar sus ingresos mensuales. Entre las expectativas más comunes están:

• Una rutina diaria más equilibrada y menos agotadora.
• Oportunidad de compartir más con la familia.
• Espacio para estudiar o emprender proyectos personales.

Sin embargo, surgen interrogantes sobre cómo garantizar que las responsabilidades laborales se cumplan en menos tiempo, o cómo se controlarán y remunerarán las horas extra. Estas dudas deben resolverse mediante una comunicación efectiva dentro de las organizaciones y con el respaldo de asesoría jurídica.

Desafíos y oportunidades para las empresas

Para el sector empresarial, esta transformación representa tanto un reto como una oportunidad de crecimiento.

Desafíos comunes:

• Rediseñar horarios, turnos y procesos internos.
• Evaluar la posible necesidad de contratar más personal.
• Invertir en herramientas tecnológicas que mejoren la productividad.

Oportunidades:

• Crear un entorno laboral más atractivo y saludable.
• Fortalecer la marca empleadora mediante el cumplimiento proactivo de la normativa.
• Aumentar el compromiso, la retención del talento y la productividad.

Las organizaciones que logren adaptarse con visión estratégica podrán posicionarse como referentes en bienestar y sostenibilidad laboral.

Claves para una transición exitosa

Para garantizar una implementación efectiva, es esencial que tanto empleadores como trabajadores se preparen con anticipación. A continuación, algunas acciones recomendadas:

• Comprender la Ley 2101 de 2021: Todos los actores deben conocer sus derechos y deberes en el marco de la reforma.
• Revisar y optimizar procesos internos: Analizar cargas laborales y flujos de trabajo permitirá una mejor distribución del tiempo.
• Adoptar tecnologías eficientes: La digitalización de procesos puede reducir tiempos improductivos y mejorar el desempeño.
• Enfocar la cultura organizacional en resultados: La reducción de horas no debe interpretarse como pérdida de rendimiento, sino como oportunidad para trabajar con mayor eficacia.
• Mantener una comunicación clara y constante: Involucrar a los equipos en el proceso de cambio fomenta el compromiso y minimiza la resistencia.

Una Colombia más competitiva

La reducción de la jornada laboral no es únicamente una medida legal. Se trata de una transformación que pone en el centro a las personas, promoviendo un equilibrio entre la vida personal y profesional, sin sacrificar la productividad.

A partir de julio de 2025, el país avanza un paso más hacia un modelo laboral más moderno y alineado con los estándares internacionales. El éxito de esta transición dependerá del compromiso compartido entre el Estado, las empresas y los trabajadores.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

1. ¿La reducción de jornada afectará mi salario?

No. La ley garantiza que los ingresos y prestaciones se mantendrán sin cambios.

2. ¿Cuándo comienza a regir la jornada de 46 horas semanales?

Desde el 15 de julio de 2025.

3. ¿Qué sucede si trabajo más de 46 horas?

Las horas adicionales deberán pagarse como horas extra, según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo.

4. ¿Puede una empresa negarse a aplicar la reducción?

No. Es una obligación legal y su incumplimiento puede acarrear sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.

5. ¿A quiénes aplica esta medida?

A todos los trabajadores vinculados mediante contrato laboral formal, sin distinción de sector o actividad.

¿Desea mantenerse informado sobre los próximos cambios en la legislación laboral colombiana? Le invitamos a seguir nuestras actualizaciones y prepararse con anticipación para el futuro del trabajo.

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